Mobbing ist ein ernstzunehmendes, systematisches Fehlverhalten in der Arbeitswelt. Umso wichtiger ist es, klar abzugrenzen, was nicht als Mobbing gilt – auch wenn bestimmte Verhaltensweisen belastend oder unangemessen sein können. Der Mobbing-Report 2024 des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS)...
Kleine Unternehmen stehen im Arbeitsschutz vor der Herausforderung, begrenzte Ressourcen mit gesetzlichen Anforderungen in Einklang zu bringen. Gerade für Betriebe mit bis zu 20 Beschäftigten bietet die Regelbetreuung nach DGUV Vorschrift 2 (Anlage 1) einen flexiblen, zugleich verbindlichen Rahmen. Doch...
Der Begriff Straining stammt aus dem Englischen („to strain“ = belasten, überanstrengen) und wurde in der Arbeitspsychologie eingeführt, um bestimmte Belastungskonstellationen zu beschreiben, die nicht unter die klassische Definition von Mobbing fallen. Straining liegt vor, wenn eine einzelne Maßnahme –...
Der Mobbing-Report 2024 des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) in Zusammenarbeit mit der Universität Leipzig zeigt deutlich: Mobbing ist kein Randphänomen in der Arbeitswelt. Laut repräsentativer Befragung erleben etwa 6,5 % der Beschäftigten in Deutschland systematische, wiederholte persönliche Angriffe, Ausgrenzung...
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hat gemeinsam mit der Universität Leipzig den „Mobbing-Report 2024“ sowie den dazugehörigen Forschungsbericht „Repräsentative Studie zum Thema Mobbing in der Arbeitswelt in der Bundesrepublik Deutschland“ veröffentlicht. Die aktuelle Studie liefert einen umfassenden Überblick...
Ständige Sticheleien, gezielte Ausgrenzung, unterschwellige Abwertungen – Mobbing am Arbeitsplatz ist für viele Beschäftigte trauriger Alltag. Was häufig als „Einzelfall“ abgetan wird, entpuppt sich bei genauerem Hinsehen als systematisches Problem mit erheblichen Folgen. Der „Mobbing-Report 2024“, veröffentlicht vom Bundesministerium für...
Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sind nicht nur Aufgaben des Arbeitgebers – auch die Versicherten tragen eine wichtige Verantwortung. Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) regelt in ihrer Vorschrift 1, welche Pflichten jede beschäftigte Person im Unternehmen hat. Die Paragraphen 15...
Achtung an alle Firmen. Ein Kunde war schon fast dabei und zahlte doch nicht, weil, es sich um eine Bank in Spanien handelte. Woran ist der Betrug "DGUV-Präventionsmodul 2025" zu erkennen? Betrüger schreiben wirklich gut nachempfunden per E-Mail Ihre Opfer...
Überflüssigen Stress erkennen und mit den 10 Tools regulieren Bestimmte Abläufe im Unternehmen geben Hinweise darauf, ob Mitarbeitende unter Stress stehen. Ein einzelnes Anzeichen ist meist nicht aussagekräftig. Wenn jedoch mehrere Hinweise zusammentreffen, ergibt sich ein deutliches Bild. Bereits zwei...
Auf jeden Fall, gehört das Thema Gewalt und der Umgang bezüglich Prävention und Fallhilfe in das Betriebliche Gesundheitsmanagement. Die DGUV erstellte sogar eine Studie zum Thema. Hier ist sie zu finden. Gewalt am Arbeitsplatz – und was Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)...