Kategorie: Allgemein

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Haben Sie eine funktionierende Arbeitsschutzorganisation?

In den letzten Jahren hat sich im Bereich des Umwelt- und Arbeitsschutzes durch ständig neue Gesetze und vor Ordnungen ein schwer durchschaubares Regelwerk entwickelt. Konkrete Vorschriften, Hinweise und regelmäßige Überprüfungen wurden in diese Entwicklung zunehmend reduziert, ohne dabei die Verantwortung...

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Fragen rund ums Homeoffice während der Corona-Pandemie

Die Behörde für Justiz und Verbraucherschutz in Hamburg hat einen umfangreichen und empfehlenswerten FAQ-Bereich zu allen möglichen Fragen zum Homeoffice geklärt. Lesen Sie dort unter anderen zum Homeoffice: Homeoffice im Unterschied zum Telearbeitsplatz und zur Mobilen Arbeit Gibt es ein...

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Änderungen zum „Sicherheits Certifikat Contraktoren“ (SCC)

SCC, wofür? SCC entstammt der Industrie und hat keinerlei gesetzlichen Charakter. Das bewährte Zertifizierungssystem unterstützt die Industrie sicher arbeitende Kontraktoren und Personaldienstleister auszuwählen. Änderungen beim SCC Bei der Akkreditierung von Zertifizierungsstellen im Bereich SCC ergeben sich aber jetzt Änderungen. Die...

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Psychische Gesundheitsstörungen durch Mobbing werden nicht als Berufskrankheit anerkannt

Mobbing verursacht keine Berufskrankheit Das Landessozialgerichts Bayern urteilte (LSG Urteil vom 12.05.2021, Az. L 3 U 11/20), dass Psychische Gesundheitsstörungen durch Mobbing keine Berufskrankheit nach der Berufskrankheiten-Liste der Anlage 1 zur Berufskrankheiten-Verordnung (BKV) darstellen. Denn diese werden nicht ausdrücklich in...

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Inwieweit dürfen Sie Ungeimpfte im Gesundheitssektor beschäftigen?

Für Ungeimpfte im Gesundheitsektor liegt vorerst keine Grundlage zur Kündigung vor. Das Wichtigste in Kürze. Lesen Sie mehr bei netzwerkkrista.de Unternehmen und Einrichtungen können ihre Beschäftigten unabhängig von ihrem Impfstatus, auch Ungeimpfte, weiterbeschäftigen. Zunächst ohne Bußgeldrisiko auch über den 16....

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DGUV Information 211-019 „Arbeitsschutzmanagementsysteme – Ein Erfolgsfaktor für Ihr Unternehmen“

Arbeitsschutzmanagementsysteme Die DGUV forschte bezüglich der Wirksamkeit von Arbeitsschutzmanagementsystemen. In der neuen DGUV werden die Ergebnisse dargestellt. So werden in der DGUV I 211-019 Arbeitsschutzmanagementsysteme - Ein Erfolgsfaktor für Ihr Unternehmen“ 5 wichtige Gründe identifiziert: 1. "Erhöhung der Rechtssicherheit für...

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Änderung des Infektionsschutzgesetzes und weiterer Vorschriften

Da die „epidemische Notlage von nationaler Tragweite“ mit Ablauf des 25. 11.2021 endete, wurden weitere Maßnahmen geregelt. Diese Änderungen traten am 24.11.2021 in Kraft. Diese infektionsschutzrechtlichen Schutzmaßnahmen sind bis zum 19. März 2022 befristet. Sie können noch einmal durch Beschluss...

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ASR V3a.2 „Barrierefreie Gestaltung von Arbeitsstätten“

Barrierefreie Gestaltung Die ASR V3a.2 "Barrierefreie Gestaltung von Arbeitsstätten" wurde mit 2 Anhängen ergänzt: Anhang 2.2: Ergänzende Anforderungen zur ASR A2.2 Maßnahmen gegen Brände Anhang 4.2: Ergänzende Anforderungen zur ASR A4.2 Pausen- und Bereitschaftsräume Generell geht es bei der Beschäftigung...

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Wann endet Beschäftigungsverbot wegen Mutterschutz?

Beschäftigungsverbot wegen Mutterschutz hat seine Grenzen Aus dem LAG Köln-Urteil vom 29.3.2021, Az. 2 Sa 1230/20 lässt sich entnehmen, ein Beschäftigungsverbot als Mutterschutzmaßnahme endet unmittelbar, wenn der Arbeitgeber keine Beschäftigung mehr anbieten kann und für alle Beschäftigten die Arbeit entfällt...

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DIN SPEC 91424 „Ermittlung der Einsatzzeiten von Betriebsbeauftragten im Bereich des Umweltschutzes und des Umweltmanagements“

Die DGUV V2 definiert im Arbeitsschutz die Einsatzzeiten von Sicherheitsfachkräften. Im Umweltschutz gab es bis vor kurzem keine verbindlichen Regelungen, wieviel Zeit Beauftragten im Umweltschutz zugebilligt werden muss. Das hat sich mit der neuen DIN SPEC 91424 geändert. Sie steht...

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