WAI misst die Arbeitsfähigkeit Der WAI misst die Arbeitsfähigkeit. Er gibt darüber Aufschluss, wie Beschäftigte in ihrem Arbeitsleben in den Unternehmen zurechtkommen. Mit dem WAI soll nicht die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten gemessen werden, sondern, und das ist wichtig...
Fakten zum Work Ability Index In den 80er Jahren wurde der Work Ability Index (WAI) vom Finnischen Institut für Arbeitsmedizin entwickelt. Mit dem WAI kann die Arbeitsfähigkeit von Beschäftigten ermittelt werden. Die Ermittlung erfolgt über Fragebögen. Die Beschäftigten füllen den...
Präsentismus, was ist? Präsentismus ist der Zustand, wenn Beschäftigte krank arbeiten und sich nicht krank schreiben lassen. Dies kann zu Chronifizierungen bei den Erkrankten führen. Präsentismus stellt auch eine Gesundheitsgefahr, wenn häufiger krank gearbeitet wird. Dies kann die Gesundheit ebenfalls...
Warum Travel Risk Management Aus der Fürsorgepflicht heraus ist der Unternehmer für seine Beschäftigten auch auf Reisen verantwortlich. Dabei geht es um die Minimierung des Risikos für die Geschäftsreisenden und um den Schutz der Reputation des Unternehmens. Die Rechtsquellen BGB...
Verfallsdaten von Desinfektionsmitteln finden wenig Beachtung In den letzten Jahren wurden als Präventivmaßnahme gegen Covid-Ansteckung diverse Spender für Hände-Desinfektionsmittel aufgestellt. Diese wurden häufig aus großen Gebinden nachgefüllt. Diese Spender für Desinfektionsmittel der Hände stehen noch heute zahlreich in den Unternehmen....
Wofür ist die Dokumentation der Erste-Hilfe-Leistung? Jede Erste-Hilfe-Leistung ist gemäß §24 Abs. 6 der DGUV Vorschrift 1 „Grundsätze der Prävention“ aufzuzeichnen. Die Aufzeichnung ist fünf Jahre lang aufzubewahren. Die Angaben dienen dem Unfallversicherer als Nachweis, dass die Verletzung/Erkrankung bei einer...
Psychische Erste Hilfe und was der Arbeitgeber damit zu tun hat Arbeitgeber sind verpflichtet Gefährdungsbeurteilungen zu erstellen. Darin sind auch mögliche traumatische Ereignisse zu berücksichtigen. Ergeben sich aus der Gefährdungsbeurteilung für die Beschäftigten mögliche Gefährdungen, sind vorsorglich entsprechende Schutzmaßnahmen zu...
Psychische Erste Hilfe, wann und wann nicht Die DGUV Information 206-023 beschreibt, wann Psychische Erste Hilfe angebracht ist, wie folgt: Wenn das eigene Leben oder die körperlichen bzw. psychische Unversehrtheit bedroht istBei eigenen schweren körperlichen VerletzungenNach direktem Kontakt mit Schwerverletzten,...
Psychische Erste Hilfe hat einen Leitfaden Die 4S-Regel ist eine Art Leitfaden zur psychischen Betreuung von Betroffenen. Die Inhalte der 4S-Regel lauten wie folgt: Sage, dass du da bistSprich und höre aktiv zu.Suche vorsichtig Körperkontakt.Schirme Verletzten vor Gaffern und Störquellen...
Was sind die Aufgaben der Psychischen Erste Hilfe? An erster Stelle dient die Psychischen Erste Hilfe der Entlastung der Betroffenen. Sie kann prinzipiell von jedem praktiziert werden. Psychische Erste Hilfe: soll unaufdringlich erfolgenhilft die Wünsche und Anliegen der Betroffenen einzuordnen...