„Das unterschreibe ich nie.“ Dieser Satz fällt bei der Pflichtenübertragung im Arbeitsschutz häufiger, als man vermuten würde. Dahinter steht oft nicht die Ablehnung von Verantwortung. Vielmehr fehlen Antworten auf wichtige Fragen: Was übernehme ich konkret? Welche Befugnisse habe ich? Welche...
Noch ein Kurs für mehr Widerstandskraft. Noch ein Hinweis auf Selbstfürsorge. Noch eine Übung, um mit Belastungen besser umzugehen. All das kann hilfreich sein. Doch was geschieht, wenn sich an den Ursachen des Stresses im Unternehmen nichts verändert? Wenn Arbeitsverdichtung,...
Gewissenhaftigkeit – also Pflichtbewusstsein, Verlässlichkeit und Sorgfalt – galt lange als stilles Fundament erfolgreicher Zusammenarbeit. Wer Aufgaben sauber zu Ende bringt, Zusagen einhält und Standards ernst nimmt, stabilisiert Leistung und Qualität, ohne viel Aufhebens darum zu machen. Umso aufhorchen lässt...
Konflikte am Arbeitsplatz sind kein Betriebsunfall, sondern Teil des Arbeitsalltags. Sie binden Zeit, senken Leistung und Zufriedenheit und erhöhen Stress sowie psychosomatische Beschwerden. Gleichzeitig können Konflikte, wenn sie professionell bearbeitet werden, Missverständnisse klären, Beziehungen stabilisieren und Lernen sowie Innovation fördern....
Fehler passieren in jedem Betrieb. Entscheidend ist, ob Beschäftigte sie frühzeitig ansprechen dürfen, ohne Gesichtsverlust zu riskieren. Der Beitrag von Michael Knoll in der Wirtschaftspsychologie-aktuell.de beschreibt, warum kritische Themen in Organisationen oft nicht „auf den Tisch“ kommen: Schweigen, Taubheit und...
Das Bild ist schnell beschrieben: Ein Gabelstapler hebt eine Palette an, darauf stehen Personen. Jeder weiß, dass das so nicht stattfinden darf – und doch passiert es. Gerade deshalb lohnt der zweite Blick: Solche Regelbrüche entstehen selten aus Leichtsinn. Häufig...
Persönlichkeitswandel: Gewissenhaftigkeit im freien Fall Die FT-Analyse der Understanding America Study, basierend auf den Arbeiten von Sutin et al. (2022), beleuchtet eindrucksvoll die Entwicklung zentraler Persönlichkeitsmerkmale zwischen 2014 und 2024. Auch wenn die genauen Ursachen dieser Verschiebungen offen bleiben und...
Psychische Belastungen sind kein neues Thema. Und doch hat sich in den vergangenen Jahren ihre Dynamik deutlich gewandelt. Was früher oft als individuelles Problem abgetan wurde, ist heute ein zentrales Thema für Unternehmen, die langfristig gesund und leistungsfähig bleiben wollen....
Überflüssigen Stress erkennen und mit den 10 Tools regulieren Bestimmte Abläufe im Unternehmen geben Hinweise darauf, ob Mitarbeitende unter Stress stehen. Ein einzelnes Anzeichen ist meist nicht aussagekräftig. Wenn jedoch mehrere Hinweise zusammentreffen, ergibt sich ein deutliches Bild. Bereits zwei...
Tools für ein stressfreie Unternehmen Die 10 Tools sind aus der Praxis entstanden und müssen nicht erst von der Theorie in die Praxis übersetzt werden. Die 10 Tools beinhalten Wissen zum guten Umgang in sozialen Beziehungen und können direkt angewendet...