Arbeitsschutz genießt in Unternehmen meist einen hohen Stellenwert. Beschäftigte sollen gesund bleiben, Unfälle vermieden und gesetzliche Anforderungen zuverlässig erfüllt werden. Dennoch zeigt sich im betrieblichen Alltag häufig ein anderes Bild: Gefährdungsbeurteilungen bleiben unvollständig, vereinbarte Maßnahmen werden nicht umgesetzt und bekannte...
Unternehmen und Dienststellen müssen eine Stelle benennen, an die sich Beschäftigte wenden können, wenn sie sich im Arbeitsverhältnis diskriminiert oder benachteiligt fühlen. Die Beschwerde ist zu prüfen, das Ergebnis mitzuteilen und die zuständige Stelle bekannt zu machen. Mit der Benennung...
Die Neue Arbeitswelt ist längst kein Zukunftsthema mehr. Sie prägt heute den Alltag in Unternehmen: digitale Arbeitsmittel, mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und Führung auf Distanz sind für viele Beschäftigte selbstverständlich geworden. Gleichzeitig zeigen die „iga.Fakten 12 Psyche und Gesundheit in...