Hierarchie in Unternehmen hat historisch gesehen gute Gründe. Doch das Arbeitsumfeld verändert sich: Digitalisierung erzeugt extreme Schnelllebigkeit, wirtschaftliche Situationen verändern sich plötzlich, Komplexität wächst durch Globalisierung, Fachkräftemangel und die Anforderungen der neuen Generationen Y und Z bedingen drastisches Umdenken. Prognosen...
Für grenzüberschreitende Tätigkeiten in der EU und im Europäischen Freihandelsbereich (EFTA) wird eine A1-Bescheinigung gefordert. Denn wer ausserhalb des Wohnsitzstaates arbeitet, müsste auch im Ausland Sozialversicherungsbeiträge zahlen. Mit der A1-Bescheinigung bestätigt aber der zuständige Sozialversicherungsträger, dass die betreffenden Beschäftigten während...
In deutschen Firmen begründete preußischer Einfluss Hierarchien, die sehr erfolgreich waren und noch sind. Es wurden in der Historie selten nach Beschäftigten gefragt, die eigenständig und selbstverantwortlich sind. Das Schulsystem in Deutschland war und ist eher starr, die Orientierung auf...
Der aktuelle iga.Report 43, das iga.Barometer 2019 widmet sich der Erwerbstätigenbefragung zum Stellenwert der Arbeit mit dem Schwerpunktthema „Sinn und Arbeit“. Autoren der Studie sind Holger Wellmann, Oliver Hasselmann und Patricia Lück. Der iga.Report 43 gibt einen detaillierten Überblick über...
Was heißt „New Work“? Durch die Digitalisierung in der Arbeitswelt verändern sich die Anforderungen an und die Bedürfnisse der Arbeitnehmer*innen. New Work wird als Transformation der Arbeitswelt gesehen. Die Maßnahmen von New Work sollen die Selbstständigkeit der Beschäftigten fördern und...
Die Verordnung über Verbote und Beschränkungen des Inverkehrbringens und über die Abgabe bestimmter Stoffe, Gemische und Erzeugnisse nach dem Chemikaliengesetz (Chemikalien-Verbotsverordnung - ChemVerbotsV) ChemVerbotsV, wurde zuletzt am 19. Juni 2020 geändert. Die Änderung selber ist für die meisten unwesentlich. Der...
Begriffsklärung Diversität Diversity (Vielfalt) in Unternehmen geht auf die verschiedenen Bedürfnisse, Lebensphasen, Einstellungen und Sichtweisen der Beschäftigten und ihren kulturellen und sozialen Hintergründen ein. Mehr noch, Unterschiede aber auch Gemeinsamkeiten erhalten Wertschätzung. Wenn sich Mitarbeiter anerkannt und in ihrer Individualität...
Die Gefahrstoffverordnung gibt vor, dass Unternehmen Gefahrstoffe durch Gefahrstoffe mit einem geringeren gesundheitlichen Risiko ersetzen. Dieser Vorgang wird Sutstitution genannt. Das GHS-Spaltenmodell stellt jetzt eine einfache Arbeits- und Dokumentationsgrundlage dar. Entwickelt hat das Spaltenmodell das Institut für Arbeitsschutz der Deutschen...