Abmahnungen im Arbeitsschutz Abmahnungen im Arbeitsschutz sind nicht das erste Mittel der Wahl. Abmahnungen müssen durchaus erfolgen, wenn alle Möglichkeiten ausgeschöpft sind, doch nicht an erster Stelle. Im Folgenden wird der Hintergrund dazu beschrieben. Folgen von Abmahnungen im Arbeitsschutz schaffen...
Talente erfolgreich wieder loswerden Der folgende Text beleuchtet auf ironische Weise, wie Unternehmen ihre mühsam rekrutierten Talente durch unprofessionelles Verhalten und schlechte Arbeitsbedingungen schnell wieder verlieren können. Angesichts des aktuellen Fachkräftemangels ist es umso wichtiger, eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung...
Führungskräfte und die Last des Arbeitsschutzes Führungskräfte könnten aus mehreren Gründen keine Lust auf Arbeitsschutz haben oder diesen sogar ablehnen und als lästig empfinden. Zeitmangel: Führungskräfte sind oft stark ausgelastet und sehen Arbeitsschutz als zusätzliche Belastung, die Zeit von anderen...
Stellvertreter werden unterschätzt Stellvertreter werden in den Unternehmen noch zu selten ernsthaft benannt, organisatorisch eingebunden und die Aufgaben beschrieben. Insbesondere folgende Probleme betreffen Stellvertreter. Komplexität der Entscheidungsbefugnis: Ein Stellvertreter übernimmt temporär alle Kompetenzen der abwesenden Person. Dies erfordert ein sensibles...
Vorbildwirkung von Führungskräften Die Vorbildfunktion von Führungskräften im Arbeitsschutz ist entscheidend für den Erfolg von Sicherheitsinitiativen und die Entwicklung einer starken Sicherheitskultur. Führungskräfte, die selbst aktiv Verantwortung für Sicherheit übernehmen, setzen einen hohen Standard für ihre Teams und tragen maßgeblich...
Wer sind die Best Ager? Der Begriff „Best Ager“ beschreibt Menschen über 50 heute anders als noch vor Jahrzehnten. Mit 50 ist man längst nicht alt, sondern steht häufig mitten im Leben, bereit für neue Herausforderungen. Es gibt zu diesen...
Vorbild Führungskraft Die Vorbildwirkung von Führungskräften spielt eine zentrale Rolle bei der Entwicklung und Aufrechterhaltung einer nachhaltigen Sicherheitskultur im Unternehmen. Führungskräfte, die sich aktiv für Sicherheit am Arbeitsplatz einsetzen und sicherheitsbewusstes Verhalten vorleben, beeinflussen das Verhalten ihrer Mitarbeiter positiv und...
Interviews statt klassischer Online-Vorträge Anstelle klassischer Vorträge bieten insbesondere bei Online-Events häufig Interviews zwischen Experten und Moderatoren einen spannenden Rahmen. Vorteile von Interviews anstatt Online-Vorträge Interviews werden als dynamischer und ansprechender empfunden werden als herkömmliche Vorträge oder Diskussionsrunden mit vielen...
Das TOP Prinzip Das TOP-Prinzip ist ein grundlegendes Konzept im Arbeitsschutz und beschreibt die Rangfolge der Maßnahmen, die ergriffen werden sollten, um Risiken zu minimieren. Der Begriff „TOP“ steht für Technische, Organisatorische und Personenbezogene Maßnahmen. Diese drei Kategorien beschreiben die...
Führung als Nebenjob oder Hauptaufgabe Führung ist in vielen Unternehmen unattraktiv geworden, weil die wachsenden Anforderungen und der Mangel an echter Unterstützung durch die Organisation zu einem enormen Druck führen. Häufig wird Führung als eine Nebenaufgabe behandelt, die zusätzlich zu...