In Österreich sind seit September 2018 12-Stunden-Arbeitstage und 60 Stunden-Arbeitswochen gesetzlich erlaubt. Die ÖGA (Österreichische Gesellschaft für Arbeitsmedizin) analysierte anlässlich dieser Situation die aktuellen wissenschaftlichen Ergebnisse zu langen Arbeitszeiten. Es wurde deutlich, dass lange Arbeitszeiten ein eindeutiges Risiko für die...
Quantifizierte Anforderungen liegen für psychische Belastungsfaktoren in Technischen Regeln nur für drei Themen vor: Raumabmessung, Bewegungsfläche und Lärm. Fehlen quantitative Beurteilungsmaßstäbe, sind arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse als qualitative Maßstäbe heranzuziehen. Die DGUV Information 206-026 „Psychische Belastung – der Schritt der Risikobeurteilung“ bietet...
Arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse werden im Rahmen der Auswertung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen wichtig, warum? Die Eintrittswahrscheinlichkeit von Beanspruchungen durch Risikofaktoren bzw. gesundheitsgefährdende psychische Faktoren ist immer abhängig von den Betroffenen, es sei denn, es liegen wissenschaftliche Erkenntnisse vor. Liegen arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse...
Das Coronavirus erfüllt die Kriterien für das Auslösen einer Pandemie 1. Coronavirsu hat krankmachende Eigenschaften des Erregers 2. Coronavirus ist leicht von Mensch zu Mensch zu übertragen 3. Menschen haben noch keine Abwehrkräfte gegen den neuen Erreger Coronavirus entwickelt Die...
Es gibt eine neue Firma, die BGM TOOLS GbR. Sie ist die Weiterentwicklung der ehemaligen CON - WINS GbR. BGM TOOLS berät hochspezialisiert in allen Fragen der Organisationsentwicklung im Rahmen des BGM (Betriebliches Gesundheitsmanagement). Sie erhalten Unterstützung zu Themen bezüglich...
BGM TOOLS coacht und schult Führungskräfte in Abhängigkeit der Situationen und Erfahrung im Umgang mit schwierigen Mitarbeiter*innen. Führungskräfte lernen sich zu reflektieren, die Eskalationsstufen kennen und die dazu gehörige angemessene Gesprächsführung wird trainiert.
Die Konfliktklärung erfolgt gemäß den Umständen der Beteiligten und der Schwere der Konflikte durch folgende Tools: Coaching Wir coachen einzelne Konfliktbeteiligte und deren Vorgesetzte, um sie zu stärken, Reflexion zu ermöglichen und Optionen zum Umgang und zur Klärung des Konfliktes...
Welchen Weg Sie in Ihrem Unternehmen bei der Durchführung der Gefährdungsbeurteilung wählen, hängt von vielen Parametern ab, die wir gern mit Ihnen im ausführlichen Gespräch klären möchten. Sind z.B. Interviews, Fragebögen, Workshops oder das Modell nach Daimler Ihr richtiges BGM-Analysetool?...
Betriebliches Gesundheitsmanagement Betriebliches Gesundheitsmanagemen: alle unsere Leistungen sind im BGM zu verorten und unser Kompetenzbereich. Denn im Betrieblichen Gesundheitsmanagement geht es um die Gestaltung und Entwicklung betrieblicher Strukturen und Prozesse. Das Ziel eines BGM ist, die Arbeit und Organisation sowie...
In der Web Dokumentation der BAUA „Mit voller Kraft? – Muskeln und Skelett in den Arbeitswelten der Zukunft“, werden die Risikotätigkeiten für Muskeln und Skelett benannt: Halten, Heben, Tragen Ziehen und Schieben Körperzwanghaltung Manuele Arbeitsprozesses Ganzkörperkräfte Körperfortbewegung Die aus der...