Bestimmen Übung, Intelligenz oder Potential die herausragende Leistung von Beschäftigten?

Herausragende Leistung im Beruf In einer 2014 veröffentlichten Übersichtsstudie von Brook Macnamara u.a. der Princenton University wurde bewiesen, dass langjährige Übung und Erfahrung für herausragende Leistungen gar nicht wichtig sind (Ausgenomen Musiker und Sportler, die aber auch nicht wie erwartet...

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Erste Hilfe Plakat

Erste Hilfe Plakat als einfacher Aushang DGUV Vorschrift 1 - Grundsätze der Prävention, § 24 (5) besagt: „Neben der Unterweisung der Versicherten ist der Unternehmer verpflichtet, durch Aushänge der Unfallversicherungsträger oder in anderer geeigneter Form Hinweise über die Erste Hilfe...

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Was bedeutet Potential gemäß dem Human-Design?

Human Design und Potential Im Human-Design gibt es keine Potentiale wie kämpferisch, kontaktfreudig, intellektuell usw. Die Potentiale im Human-Design beschreiben eher Lebensthemen. Das Potential selber bedeutet, die Person hat eine festgelegte erfolgreiche Strategie, die sie anwenden sollte. Jedes Potential hat...

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Neue ASR A1.5 „Fußböden“ ersetzt ASR A1.5/1,2

Anwendungsbereich der ASR A1.5 „Fußböden“ Die ASR A1.5 Fußböden gilt alle Arbeitsstätten mit befestigten Fußböden inkl. Verkehrswege, Flucht- und Rettungswege, Arbeitsplätze, Bewegungsflächen etc.   Inhalte der ASR A1.5 „Fußböden“ Wenn es um Rutsch- oder Stolpergefahren geht, dann ist seit März...

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Sexuelle Belästigung durch Homosexuelle in Unternehmen, wie damit umgehen?

Sexuelle Belästigung durch Homosexuelle wird wenig behandelt. Es sind dazu keine Zahlen bekannt. Sexuelle Belästigung durch Homosexuelle erkennen Um Homosexuelle einer sexuellen Belästigung zu überführen, bedarf es sicherlich auch der Bekanntheit der sexuellen Ausrichtung. Fremde Frauen können sich problemloser untereinander...

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Klimatische Belastungen bei der Arbeit

Klimatische Belastungen, die Leitlinie Die S2k-Leitlinie "Arbeiten unter klimatischen Belastungen" mit Stand vom 10.06.2022 ersetzt die S1-Leitlinien „Arbeit unter klimatischer Belastung: Hitze“ (002- 039), „Arbeit unter klimatischer Belastung: Kälte“ (002-041) und „Arbeit unter klimatischer Belastung: Isolierende Schutzbekleidung als Sonderfall einer...

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Wie können Firmen und Beschäftigte mit Vielfalt umgehen?

Ein Lösungsansatz für Vielfalt LGBTIQ, religiöse Vielfalt, politische Einschätzungen, das heißt all die Sichtweisen auf die Welt, kommen durch die verschieden zusammengewürfelten Menschen in Firmen zusammen, die sich so privat nie getroffen hätten. Mehr noch, von ihnen wird erwartet im...

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Leitmerkmalmethoden V, Erläuterungen

Leitmerkmalmethoden zu Halten, Heben und Tragen Belastungen durch das Tragen und Heben, Absetzen, Halten von Lasten, die gegenständlich sein können, oder auch Personen oder Tiere sind. Leitmerkmalmethoden zu Schieben und Ziehen Belastungen durch das manuelle Bewegen von Lasten durch Schieben...

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Aufzeichnungen über Erste-Hilfe-Leistung

Wofür ist die Dokumentation der Erste-Hilfe-Leistung? Jede Erste-Hilfe-Leistung ist gemäß §24 Abs. 6 der DGUV Vorschrift 1 „Grundsätze der Prävention“ aufzuzeichnen. Die Aufzeichnung ist fünf Jahre lang aufzubewahren. Die Angaben dienen dem Unfallversicherer als Nachweis, dass die Verletzung/Erkrankung bei einer...

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Teil II: UPB (unethisches Führungsverhalten) und mögliche Maßnahmen?

Unethisches Führungsverhalten führt zur Nachahmung Die wirtschaftspsychologie-aktuell.de verweist auf eine Studie, die bestätigt, dass unethisches Führungsverhalten Nachahmung findet. Sie zeigt, dass unethisches Verhalten von Führungskräften mit der Bereitschaft der Angestellten zu unmoralischem Vorgehen zusammenhängt. Die Begründung wird wie folgt gegeben:...

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