Ob Seminare und Fortbildungen für Sicherheitsbeauftragte, Sicherheitsfachkräfte, Führungsaufgaben im Arbeitsschutz, Anschlagen von Lasten und Ladungssicherung usw., allen ist gleich: kaum kommen die Geschulten in das Unternehmen zurück, Berge von Aufgaben verhindern weitere Beschäftigung mit dem neuen Wissen und und das Gelernte wird nicht abgefragt.
Gehört ist nicht gleich gelernt, gelernt ist nicht gleich umgesetzt. Das in den Seminaren und Trainings vermittelte Wissen bleibt auf der Strecke. Nicht nur dies, lebenslanges Lernen verkommt zu einem Begriff ohne Inhalt. Und wenn Vorgesetzte das Wissen nicht abfordern, dann war die Weiterbildung wohl überflüssig? Ein weiterer Schritt auf dem Weg in die Demotivation von Beschäftigten.
Wie kann das Unternehmen Lernen fördern?
Lernen fördern Sie oder nutzen zumindest frisch Vermitteltes, in dem Inhalt abgefragt werden. Z.B. Sie als Vorgesetzte lassen:
- sich Vorschläge machen, was verändert werden kann.
- sich Wesentliches aus der Fortbildung vermitteln.
- einen Vortrag für den Rest der Belegschaft halten, damit das Wissen allen zu Teil wird.
- den Geschulten beurteilen, inwieweit ihm das Gelernte im Job Unterstützung gibt.