Human Design und Potential Im Human-Design gibt es keine Potentiale wie kämpferisch, kontaktfreudig, intellektuell usw. Die Potentiale im Human-Design beschreiben eher Lebensthemen. Das Potential selber bedeutet, die Person hat eine festgelegte erfolgreiche Strategie, die sie anwenden sollte. Jedes Potential hat...
Anwendungsbereich der ASR A1.5 „Fußböden“ Die ASR A1.5 Fußböden gilt alle Arbeitsstätten mit befestigten Fußböden inkl. Verkehrswege, Flucht- und Rettungswege, Arbeitsplätze, Bewegungsflächen etc. Inhalte der ASR A1.5 „Fußböden“ Wenn es um Rutsch- oder Stolpergefahren geht, dann ist seit März...
Sexuelle Belästigung durch Homosexuelle wird wenig behandelt. Es sind dazu keine Zahlen bekannt. Sexuelle Belästigung durch Homosexuelle erkennen Um Homosexuelle einer sexuellen Belästigung zu überführen, bedarf es sicherlich auch der Bekanntheit der sexuellen Ausrichtung. Fremde Frauen können sich problemloser untereinander...
Klimatische Belastungen, die Leitlinie Die S2k-Leitlinie "Arbeiten unter klimatischen Belastungen" mit Stand vom 10.06.2022 ersetzt die S1-Leitlinien „Arbeit unter klimatischer Belastung: Hitze“ (002- 039), „Arbeit unter klimatischer Belastung: Kälte“ (002-041) und „Arbeit unter klimatischer Belastung: Isolierende Schutzbekleidung als Sonderfall einer...
Ein Lösungsansatz für Vielfalt LGBTIQ, religiöse Vielfalt, politische Einschätzungen, das heißt all die Sichtweisen auf die Welt, kommen durch die verschieden zusammengewürfelten Menschen in Firmen zusammen, die sich so privat nie getroffen hätten. Mehr noch, von ihnen wird erwartet im...
Leitmerkmalmethoden zu Halten, Heben und Tragen Belastungen durch das Tragen und Heben, Absetzen, Halten von Lasten, die gegenständlich sein können, oder auch Personen oder Tiere sind. Leitmerkmalmethoden zu Schieben und Ziehen Belastungen durch das manuelle Bewegen von Lasten durch Schieben...
Wofür ist die Dokumentation der Erste-Hilfe-Leistung? Jede Erste-Hilfe-Leistung ist gemäß §24 Abs. 6 der DGUV Vorschrift 1 „Grundsätze der Prävention“ aufzuzeichnen. Die Aufzeichnung ist fünf Jahre lang aufzubewahren. Die Angaben dienen dem Unfallversicherer als Nachweis, dass die Verletzung/Erkrankung bei einer...
Unethisches Führungsverhalten führt zur Nachahmung Die wirtschaftspsychologie-aktuell.de verweist auf eine Studie, die bestätigt, dass unethisches Führungsverhalten Nachahmung findet. Sie zeigt, dass unethisches Verhalten von Führungskräften mit der Bereitschaft der Angestellten zu unmoralischem Vorgehen zusammenhängt. Die Begründung wird wie folgt gegeben:...
Leitmerkmalmethode III, die 6 verschiedenen Ansätze Je nach Art der körperlichen Belastung gibt es 6 Ansätze zur Ermittlung der Belastung. Herausgeber der Beurteilungsverfahren der Leitmerkmalmethode ist die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA). Die letzte Aktualisierung erfolgte 2019. Zu folgenden...
Definition von UPB: Unethisches Verhalten UPB steht für den englischen Ausdruck „unethical pro-organizational behavior“. Er wurde durch Umphress & Bingham, 2011 geprägt. Demnach sind UPB Angestellte, die sich mit ihrem Unternehmen identifizieren und sich für dessen Erfolg mit unethischen Verhaltensweisen...