In einem dynamischen oder krisengeprägten Umfeld benötigen Unternehmen Beschäftigte, die verstärkt eigeninitiativ handeln. Generell sind folgende Aspekte förderlich. Handlungsspielräume schaffen um Eigenverantwortung möglich zu machen Selbst motivierte Beschäftigte benötigen Handlungsspielräume, um eigenständig zu agieren. Unternehmen müssen daher Rahmenbedingungen schaffen, die...
Hybride Bildschirmarbeit Das BMAS hat arbeitsschutzrechtliche Empfehlungen für hybride Bildschirmarbeit herausgegeben. Der genaue Wortlaut ist hier beim BMAS zu finden. Diese sieben Schritte bilden ein umfassendes Konzept, das Unternehmen dabei unterstützt, hybride Arbeitsmodelle strukturiert und unter Berücksichtigung der Interessen aller...
Gewalt bei der Arbeit Gewalt hat viele Facetten und Anlässe. Bei Straßen- und Sozialarbeitern, Sicherheitspersonal, Feuerwehren, Polizei, alle Tätigkeiten im öffentlichen Bereich (Schwimmbäder, Buss, Bahn), bei Veranstaltungen in Behörden mit Kundenkontakt, in Gefängnissen und Gerichten, in mittlerweile auch bei Ärzten...
Gefahrstoff-Beauftragter Wenn ein Gefahrstoff-Beauftragter bestellt werden soll, ist zu beachten, dass der Arbeitgeber grundsätzlich für den Arbeitsschutz verantwortlich bleibt, auch wenn er bestimmte Pflichten delegiert. Eine rechtliche Verpflichtung zur Bestellung eines Gefahrstoffbeauftragten besteht nicht. Der Arbeitgeber muss entscheiden, ob der...
Schulung von Gefahrstoffbeauftragten? Der Ausschuss für Gefahrstoffe (AGS) stellt klar, dass zur Erstellung der Gefährdungsbeurteilung nach der Gefahrstoffverordnung (GefStoffV) Fachkunde erforderlich ist. Wenn der Arbeitgeber oder sein Vertreter nicht selbst über die erforderliche Fachkunde verfügt, muss er sich von einer...
Empfehlungen für Führungskräfte um eigenem Bossing zu begegenen Führungskräfte sollten ihr eigenes Verhalten regelmäßig überprüfen und sich selber reflektieren. Um sich selber zu reflektieren können auch konkrete Tools genutzt werden, wie beispielsweise folgende. In Mitarbeitergesprächen die eigene Führung hinterfragen. Mit...
Gefahrstoffbeauftragte Ein Gefahrstoffbeauftragter ist in den geltenden arbeitsschutzrechtlichen Vorschriften nicht gesetzlich vorgeschrieben. Es gibt keine verbindliche Pflicht für Unternehmen, diese Position zu schaffen oder eine solche Person zu benennen. Auch der AGS betont, dass die Gefahrstoffverordnung keinen "Gefahrstoffbeauftragten" fordert oder...
Umgang mit Bossing durch Betroffene Um mit Bossing umzugehen, können folgende Maßnahmen und Strategien helfen: Selbstreflexion und Abgrenzung: Verstehen, dass die Verantwortung für die Situation nicht bei der betroffenen Person liegt. Persönliche Grenzen bewusst machen und sich für diese einsetzen....
Arbeitserlaubnisscheine Das Arbeitserlaubnisscheine-Verfahren sollte genutzt werden, um sicherzustellen, dass gefährliche Arbeiten erst nach einer gründlichen Gefährdungsbewertung und Ergreifung aller notwendigen Schutzmaßnahmen begonnen werden. Es dient dazu, die Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten, indem die Arbeitsbedingungen, Gefährdungen und Schutzmaßnahmen klar definiert...
Bossing zeigt sich in verschiedenen Verhaltensweisen Bossing zeigt sich in verschiedenen Verhaltensweisen, darunter: Ständige Kritik: Regelmäßige und unbegründete Beanstandungen der Arbeitsleistung, während positive Beiträge ignoriert werden.Ausgrenzung: Mitarbeitende werden aus wichtigen Meetings, Projekten oder Informationsketten ausgeschlossen.Widersprüchliche Kommunikation: Führungskräfte senden wechselnde Signale,...