Unternehmen und Dienststellen müssen eine Stelle benennen, an die sich Beschäftigte wenden können, wenn sie sich im Arbeitsverhältnis diskriminiert oder benachteiligt fühlen. Die Beschwerde ist zu prüfen, das Ergebnis mitzuteilen und die zuständige Stelle bekannt zu machen. Mit der Benennung...
Die Neue Arbeitswelt ist längst kein Zukunftsthema mehr. Sie prägt heute den Alltag in Unternehmen: digitale Arbeitsmittel, mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und Führung auf Distanz sind für viele Beschäftigte selbstverständlich geworden. Gleichzeitig zeigen die „iga.Fakten 12 Psyche und Gesundheit in...
Arbeitsschutz ist in vielen Unternehmen gut geregelt. Es gibt Unterweisungen, Betriebsanweisungen, persönliche Schutzausrüstung und klare Vorgaben. Trotzdem zeigt sich im Alltag immer wieder: Entscheidend ist nicht allein, ob Regeln vorhanden sind. Entscheidend ist, ob sie auch dann beachtet werden, wenn...
Viele Unternehmer gehen davon aus: Wenn eine Maske „zugelassen“ ist, schützt sie automatisch. Die DGUV Regel 112-190 (Ausgabe November 2021) macht deutlich, dass der entscheidende Punkt häufig nicht das Gerät, sondern die passgenaue Anpassung an die Person ist. Eine hochwertige...
Viele Beschäftigte merken früh, dass etwas aus dem Gleichgewicht gerät: schlechter Schlaf, ständiges Gedankenkreisen um Arbeit, fehlende Erholung selbst in der Freizeit. Dennoch zögern viele, diese Signale im Unternehmen offen anzusprechen. Nicht, weil sie keine Unterstützung wollen, sondern weil sie...
Viele Beschäftigte merken früh, dass etwas aus dem Gleichgewicht gerät: schlechter Schlaf, ständiges Gedankenkreisen um Arbeit, fehlende Erholung selbst in der Freizeit. Dennoch zögern viele, diese Signale im Unternehmen offen anzusprechen. Nicht, weil sie keine Unterstützung wollen, sondern weil sie...
Mit der Neufassung der Technischen Regel für Biologische Arbeitsstoffe TRBA 500 wurde eine umfassende inhaltliche und strukturelle Überarbeitung vorgenommen. Für Unternehmen bedeutet das vor allem: mehr Klarheit in den Begriffen, eine deutlich stärkere Verankerung der Gefährdungsbeurteilung und präzisere Anforderungen an...
Ein kurzer Blick aufs Handy wirkt harmlos – und ist doch oft der Moment, in dem Konzentration, Arbeitsfluss und Gelassenheit kippen. Ein Beitrag der Redaktion „WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE aktuell“ vom 20. Februar 2026 beschreibt anhand einer Tagebuchstudie, dass private Smartphone-Unterbrechungen die Aufgabenerledigung...
Gewissenhaftigkeit – also Pflichtbewusstsein, Verlässlichkeit und Sorgfalt – galt lange als stilles Fundament erfolgreicher Zusammenarbeit. Wer Aufgaben sauber zu Ende bringt, Zusagen einhält und Standards ernst nimmt, stabilisiert Leistung und Qualität, ohne viel Aufhebens darum zu machen. Umso aufhorchen lässt...
Die Versichertenkarte ist unscheinbar – und genau deshalb wird sie im Alltag leicht unterschätzt. Dabei schafft sie für Beschäftigte sofort Klarheit: Zu welcher Berufsgenossenschaft gehört unser Unternehmen eigentlich? Diese Information kann entscheidend sein, wenn nach einem Arbeitsunfall eine medizinische Behandlung...