Verantwortung : Wer hat welche Pflichten für mobile Arbeit? Mobile Arbeit gehört längst zum Arbeitsalltag vieler Beschäftigter. Doch während die Flexibilität neue Möglichkeiten eröffnet, stellen sich gleichzeitig Fragen zur Verantwortung für Sicherheit und Gesundheit. Besonders im Homeoffice zeigt sich: Der...
Gewissenhaftigkeit Persönlichkeitsmerkmale verändern sich – und das bleibt nicht ohne Folgen für die Arbeitswelt. Neue Studien, wie die Understanding America Study (Sutin et al., 2022), zeigen, dass sich insbesondere bei jungen Erwachsenen seit 2014 auffällige Verschiebungen vollzogen haben: Emotionale Instabilität...
Homeoffice, was eigentlich Telearbeit ist... Homeoffice gilt für viele Beschäftigte als Inbegriff von Flexibilität, Selbstbestimmung und einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Doch hinter dieser positiven Wahrnehmung verbergen sich Effekte, die im Alltag selten offen diskutiert werden. Denn nicht...
Interkulturelle Teams sind längst Realität. Sie bringen nicht nur vielfältige Perspektiven und unterschiedliche Denkweisen, sie bergen auch Herausforderungen, die nicht unterschätzt werden dürfen: Missverständnisse, Spannungen oder ineffiziente Zusammenarbeit entstehen oft nicht aus bösem Willen, sondern aus kulturell bedingten Unterschieden im...
Psychische Belastungen, ein nicht endendes Thema Psychische Belastungen am Arbeitsplatz sind kein neues Phänomen, doch ihre Auswirkungen auf die Gesundheit von Mitarbeitenden werden in vielen Unternehmen noch immer unterschätzt. Die Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) hat bereits 2016 elf Indikatoren...
Asbest – ein Stoff mit jahrzehntelanger industrieller Nutzung und gleichzeitig mit einem erheblichen Gefahrenpotenzial für die Gesundheit – bleibt auch heute ein zentrales Thema im Arbeitsschutz. Die überarbeiteten Regelungen in der Gefahrstoffverordnung tragen der besonderen Bedeutung dieses Gefahrstoffs nun verstärkt...
Die Novellierung der Gefahrstoffverordnung bringt eine deutliche Erweiterung der Arbeitgeberpflichten mit sich. Unternehmen stehen vor der Aufgabe, ihre Gefährdungsbeurteilungen umfassender, systematischer und interdisziplinärer zu gestalten. Besonders die Berücksichtigung psychischer Belastungen sowie der Umgang mit besonders gefährlichen Stoffen erfahren eine neue...
Betriebsspezifische Betreuung als Schlüssel zur wirksamen Prävention Wenn Unternehmen wachsen, wachsen auch die Anforderungen an Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Für Unternehmen mit mehr als 20 Beschäftigten schreibt die DGUV Vorschrift 2 eine systematische Betreuung durch Betriebsärzte und Fachkräfte...
Gerade in Kleinstunternehmen mit bis zu 20 Beschäftigten wird der Arbeitsschutz häufig als zusätzliche Pflicht neben dem Tagesgeschäft wahrgenommen. Doch die konsequente Einbindung einer kompetenten Fachkraft für Arbeitssicherheit kann weit mehr leisten: Sie schafft Struktur, sichert gesetzliche Anforderungen ab —...
Kleine Unternehmen stehen im Arbeitsschutz vor der Herausforderung, begrenzte Ressourcen mit gesetzlichen Anforderungen in Einklang zu bringen. Gerade für Betriebe mit bis zu 20 Beschäftigten bietet die Regelbetreuung nach DGUV Vorschrift 2 (Anlage 1) einen flexiblen, zugleich verbindlichen Rahmen. Doch...