„Das unterschreibe ich nie.“ Dieser Satz fällt bei der Pflichtenübertragung im Arbeitsschutz häufiger, als man vermuten würde. Dahinter steht oft nicht die Ablehnung von Verantwortung. Vielmehr fehlen Antworten auf wichtige Fragen: Was übernehme ich konkret? Welche Befugnisse habe ich? Welche...
Noch ein Kurs für mehr Widerstandskraft. Noch ein Hinweis auf Selbstfürsorge. Noch eine Übung, um mit Belastungen besser umzugehen. All das kann hilfreich sein. Doch was geschieht, wenn sich an den Ursachen des Stresses im Unternehmen nichts verändert? Wenn Arbeitsverdichtung,...
Künstliche Intelligenz findet zunehmend Eingang in den Unternehmensalltag. Sie formuliert Texte, beantwortet Fragen und liefert innerhalb weniger Sekunden scheinbar eindeutige Erklärungen. Gerade im Arbeitsschutz und im Umweltschutz kann diese Schnelligkeit jedoch zu einem erheblichen Risiko werden. Immer häufiger berichten Verantwortliche...
Eine fachlich richtige Gefährdungsbeurteilung ist unverzichtbar. Sie schafft Klarheit über Gefährdungen, beschreibt notwendige Schutzmaßnahmen und bildet eine wichtige Grundlage für sichere Arbeitsbedingungen. Doch mit der Fertigstellung des Dokuments ist die Arbeit nicht getan. Für Führungskräfte beginnt an diesem Punkt vielmehr...
Viele Unternehmen möchten möglichst viele Beinaheunfälle erfassen. Dahinter steht ein nachvollziehbarer Gedanke: Je mehr kritische Situationen bekannt werden, desto besser lassen sich Risiken erkennen und Unfälle verhindern. Doch eine hohe Zahl gemeldeter Beinaheunfälle ist noch kein Beweis für eine gute...
Ein Stapel gerät ins Rutschen, fällt aber nicht um. Ein Beschäftigter stolpert, kann sich jedoch noch abfangen. Eine Maschine reagiert unerwartet, wird aber rechtzeitig gestoppt. Nichts passiert – zumindest dieses Mal. Beinaheunfälle sind Ereignisse, bei denen es fast zu einem...
Klare Zuständigkeiten bilden die Grundlage einer funktionierenden Arbeitsschutzorganisation. Doch eine schriftliche Pflichtenübertragung allein sorgt noch nicht dafür, dass Maßnahmen umgesetzt, Mängel beseitigt und Sicherheitsregeln eingehalten werden. Entscheidend ist, wie Führungskräfte ihre Verantwortung im täglichen Handeln wahrnehmen. Führung im Arbeitsschutz zeigt...
Arbeitsschutz genießt in Unternehmen meist einen hohen Stellenwert. Beschäftigte sollen gesund bleiben, Unfälle vermieden und gesetzliche Anforderungen zuverlässig erfüllt werden. Dennoch zeigt sich im betrieblichen Alltag häufig ein anderes Bild: Gefährdungsbeurteilungen bleiben unvollständig, vereinbarte Maßnahmen werden nicht umgesetzt und bekannte...
Unternehmen und Dienststellen müssen eine Stelle benennen, an die sich Beschäftigte wenden können, wenn sie sich im Arbeitsverhältnis diskriminiert oder benachteiligt fühlen. Die Beschwerde ist zu prüfen, das Ergebnis mitzuteilen und die zuständige Stelle bekannt zu machen. Mit der Benennung...
Die Neue Arbeitswelt ist längst kein Zukunftsthema mehr. Sie prägt heute den Alltag in Unternehmen: digitale Arbeitsmittel, mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und Führung auf Distanz sind für viele Beschäftigte selbstverständlich geworden. Gleichzeitig zeigen die „iga.Fakten 12 Psyche und Gesundheit in...