Vorbild Führungskraft Die Vorbildwirkung von Führungskräften spielt eine zentrale Rolle bei der Entwicklung und Aufrechterhaltung einer nachhaltigen Sicherheitskultur im Unternehmen. Führungskräfte, die sich aktiv für Sicherheit am Arbeitsplatz einsetzen und sicherheitsbewusstes Verhalten vorleben, beeinflussen das Verhalten ihrer Mitarbeiter positiv und...
Das TOP Prinzip Das TOP-Prinzip ist ein grundlegendes Konzept im Arbeitsschutz und beschreibt die Rangfolge der Maßnahmen, die ergriffen werden sollten, um Risiken zu minimieren. Der Begriff „TOP“ steht für Technische, Organisatorische und Personenbezogene Maßnahmen. Diese drei Kategorien beschreiben die...
0-Unfälle ist kein gutes Ziel Das bereits diskutierte Ziel von "0-Unfällen" hat sich in der Praxis oft als problematisch erwiesen, weil es unrealistische Erwartungen erzeugt und in vielen Fällen zu unerwünschten Konsequenzen führt, wie z. B. dem Verschweigen von Unfällen....
Null-Unfälle Viele Unternehmen setzen sich das Ziel, eine Arbeitsumgebung ohne Unfälle zu schaffen – das sogenannte „Null-Unfälle“-Ziel. Diese Intention ist gut gemeint, da sie den Fokus auf Sicherheit und Prävention legt. Jedoch stellt sich die Frage, ob dieses Ziel in...
SiFa-Aufgaben Die formalen Aufgaben einer Sicherheitsfachkraft (SiFa) sind in den Vorschriften klar definiert und umfassen in erster Linie eine beratende Funktion. Dennoch gelingt es oft nicht, dass eine SiFa den Arbeitsschutz im Unternehmen nachhaltig positiv beeinflusst. Die Herausforderung liegt darin,...
Arbeitsschutz wird herkömmlich als etwas Technisches gesehen. Ein Teil der Verhältnisse im Arbeitsschutz ist auch technisch, doch zumeist gehen Unfälle nicht auf technisches Details zurück, sondern auf die Menschen und auf ein Fehlverhalten der Menschen. Um das Verhalten zu ändern,...
Gefährdungsbeurteilung für UV-Strahlung Die Arbeitsmedizinische Regel 13.3 (AMR 13.3) gilt für Tätigkeiten im Freien mit intensiver Belastung durch natürliche UV-Strahlung, das heißt Sonnenstrahlung. Arbeitgeber sind verpflichtet, eine Gefährdungsbeurteilung diesbezüglich zu erstellen für alle Tätigkeiten außerhalb von geschlossenen Räumen. Dabei ist...
Wer ist verantwortlich bei Tätigkeiten unter Einfluss von Alkohol und Drogen Verantwortlich für jegliche Maßnahme ist der Arbeitgeber, bzw. seine ihn vertretenden Führungskräfte. Was tun, wenn Beschäftigte unter Einfluss von Alkohol und Drogen arbeiten Liegt eine eindeutige Situation vor, dass...
Rechtliche Verbote zu Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz, wozu auch Cannabis gehört Rechtliche Verbote gibt es nur bezüglich des Alkohols durch einzelne berufsgenossenschaftliche Vorschriften für Piloten oder Fahrer im Rettungsdienst. Verantwortung des Arbeitgebers bezüglich des Konsums von Alkohol und Drogen...
Bildschirmarbeit neu geregelt in der ASR A6 Seit Juli 2024 gibt es die neue Technische Regel für Arbeitsstätten (ASR), die ASR A6 zur Bildschirmarbeit. Sie konkretisiert die Anforderungen an die Gestaltung von Bildschirmarbeitsplätzen. Sie gilt für die ortsgebundene Verwendung von...