Gewalt bei der Arbeit Gewalt hat viele Facetten und Anlässe. Bei Straßen- und Sozialarbeitern, Sicherheitspersonal, Feuerwehren, Polizei, alle Tätigkeiten im öffentlichen Bereich (Schwimmbäder, Buss, Bahn), bei Veranstaltungen in Behörden mit Kundenkontakt, in Gefängnissen und Gerichten, in mittlerweile auch bei Ärzten...
Arbeitserlaubnisscheine Das Arbeitserlaubnisscheine-Verfahren sollte genutzt werden, um sicherzustellen, dass gefährliche Arbeiten erst nach einer gründlichen Gefährdungsbewertung und Ergreifung aller notwendigen Schutzmaßnahmen begonnen werden. Es dient dazu, die Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten, indem die Arbeitsbedingungen, Gefährdungen und Schutzmaßnahmen klar definiert...
Arbeitserlaubnisschein Die Ausstellung eines Arbeitserlaubnisscheins im Rahmen eines Arbeitserlaubnisschein-Verfahrens darf von dem Arbeitgeber oder den von ihm beauftragten Führungskräften und Aufsichtspersonen vorgenommen werden. Diese Personen müssen über die notwendige Fachkunde und Qualifikation verfügen, um sicherzustellen, dass alle sicherheitsrelevanten Anforderungen eingehalten...
Normen sind keine Gesetze Normen sind grundsätzlich freiwillig, was sie von Gesetzen unterscheidet. Wann müssen Normen angewendet werden? Normen erhalten Rechtsverbindlichkeit, wenn sie durch Gesetze oder Verordnungen wie EU-Richtlinien festgelegt oder in Verträgen vereinbart werden. Wozu dienen Normen? In rechtlichen...
Bradley-Kurve als Modell zur Entwicklung der Sicherheitskultur Die Bradley-Kurve verdeutlicht, dass das Verhalten von Beschäftigten einen entscheidenden Einfluss auf die Sicherheit am Arbeitsplatz und die Vermeidung von Arbeitsunfällen hat. Sie beschreibt die Entwicklung der Sicherheitskultur in einem Unternehmen in vier...
Gefährdungsbeurteilung Die Gefährdungsbeurteilung im Arbeitsschutz ist ein essenzielles Instrument zur Sicherstellung der Sicherheit am Arbeitsplatz. Sie trägt ihren Namen, weil nicht allein die Gefahr das eigentliche Problem darstellt, sondern erst das Zusammentreffen von Gefahr und Mensch zu einem Risiko führt....
Konflikte im Arbeitsschutz Konflikte im Arbeitsschutz können förderlich sein, weil sie oft wichtige Diskussionen anstoßen und notwendige Veränderungen im Unternehmen vorantreiben. Hier sind einige Gründe, warum Konflikte im Arbeitsschutz positiv sein können. Voraussetzung ist, dass die Konflikte wahrgenommen und bearbeitet...
Abmahnungen im Arbeitsschutz Abmahnungen im Arbeitsschutz sind nicht das erste Mittel der Wahl. Abmahnungen müssen durchaus erfolgen, wenn alle Möglichkeiten ausgeschöpft sind, doch nicht an erster Stelle. Im Folgenden wird der Hintergrund dazu beschrieben. Folgen von Abmahnungen im Arbeitsschutz schaffen...
Führungskräfte und die Last des Arbeitsschutzes Führungskräfte könnten aus mehreren Gründen keine Lust auf Arbeitsschutz haben oder diesen sogar ablehnen und als lästig empfinden. Zeitmangel: Führungskräfte sind oft stark ausgelastet und sehen Arbeitsschutz als zusätzliche Belastung, die Zeit von anderen...
Vorbildwirkung von Führungskräften Die Vorbildfunktion von Führungskräften im Arbeitsschutz ist entscheidend für den Erfolg von Sicherheitsinitiativen und die Entwicklung einer starken Sicherheitskultur. Führungskräfte, die selbst aktiv Verantwortung für Sicherheit übernehmen, setzen einen hohen Standard für ihre Teams und tragen maßgeblich...