Quelle: Telearbeit in Deutschland, baua Bericht kompakt (baua:berichtkompakt20191216.2)
Auch wenn sich der Bericht bezüglich der Anzahl der mit Telearbeit Beschäftigten wegen „Corona“ geändert haben wird, bleiben doch die Erkenntnisse aus dem Bericht die gleichen.
Telearbeit ist hilfreich
- wenn lange Wege zum Arbeitsplatz vermieden werden können
- sobald der Wunsch nach einer leichteren Vereinbarung zwischen Familie und Beruf anliegt
Telearbeit ist risikobehaftet bezüglich:
- der zeitlichen Entgrenzung
- der sozialen Isolation
- langer Arbeitszeiten für Beschäftigte mit Telearbeitsvereinbarung
- der Beschäftigten ohne Telearbeitsvereinbarung oder Arbeiten über eine bestehende Vereinbarung hinaus, denn dies bedingt eine erhöhte Arbeitsintensität und ein negatives Zusammenwirken mit dem Wohlbefinden und Gesundheit
Konkrete Vereinbarungen zu Telearbeit können Beschäftigten räumliche und zeitliche Flexibilität ermöglichen. Sie müssen aber auch exzessives Arbeiten verhindern, Maßnahmen gegen zeitliche Entgrenzung (z.B. ständige Erreichbarkeit in Pausen und nach Feierabend) und soziale Isolation beinhalten, Einhalten arbeitszeitgesetzlichen Regelungen sicherstellen (Tageshöchstarbeitszeiten, Ruhe- und Ausgleichszeiten, Überstundenausgleich)
Arbeitswissenschaftlich wird Telearbeit mit einem Tag pro Woche empfohlen.