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Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) – für nachhaltige Leistungsfähigkeit
Auch wenn bislang keine rechtliche Verpflichtung zur Einführung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) besteht, gewinnt dieses Thema zunehmend an Bedeutung – nicht zuletzt durch die Norm DIN SPEC 91020:2012-07, die dem BGM erstmals einen strukturellen Rahmen verleiht.
In Zeiten von Fachkräftemangel, steigenden Fehlzeiten und psychischen Belastungen wird deutlich: Es reicht nicht aus, Ausfälle nur zu kompensieren. Vielmehr braucht es einen präventiven, strukturierten und gelebten Ansatz, der sowohl die Gesundheit der Beschäftigten schützt als auch die Handlungsfähigkeit des Unternehmens langfristig sichert.
Dabei geht es nicht um beliebige Einzelmaßnahmen – sondern um die Entwicklung eines maßgeschneiderten Gesamtsystems, das zur Kultur, zu den Bedarfen und zur Realität Ihres Unternehmens passt.
Häufige Fehler wie das „Gießkannenprinzip“ (z.B. undifferenzierte Zuschüsse fürs Fitnessstudio) oder Maßnahmen ohne Beteiligung der Beschäftigten führen oft ins Leere. Ein wirksames BGM setzt stattdessen auf Beteiligung, Praxistauglichkeit, Kreativität und klare Strukturen.
Gesundheit ist kein Zusatzthema, sondern Teil strategischer Unternehmensführung – ich unterstütze Sie gern dabei, daraus ein wirksames Betriebliches Gesundheitsmanagement zu entwickeln.
Meine Leistung für Ihr Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
- Einführung in Ziel, Nutzen und Struktur eines wirksamen Betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Unterstützung bei der Auswahl einer geeigneten Herangehensweise – individuell, realistisch und wirtschaftlich
- Entwicklung und Umsetzung passender gesundheitsförderlicher Maßnahmen
- Aufbau Ihres unternehmensspezifischen BGM-Verfahrens inkl. Dokumentation
- Begleitung bei der Erarbeitung einer Betriebsvereinbarung zum BGM
- Impulse aus der Praxis: Erprobte Best-Practice-Ansätze aus anderen Unternehmen
- Einbindung Ihrer Beschäftigten und Führungskräfte für eine nachhaltige Verankerung
Meine Publikationen:
Beratung gewünscht? Ich freue mich auf Ihren Anruf.
Weitere Themen:
Gefährdungsbeurteilung psychische Belastungen
Psychische Belastungen erkennen, verstehen und wirksam begegnen: Ich begleite Ihre Gefährdungsbeurteilung mit passenden Tools, Workshops und praxisnaher Umsetzung – für gesunde Arbeitsbedingungen und echte Entlastung im Alltag.
Konfliktmanagement
Konflikte früh klären statt spät eskalieren: Ich unterstütze Sie beim Aufbau eines wirksamen Konfliktmanagements – mit klaren Strukturen, qualifizierten Ansprechpersonen und praxistauglicher Prävention für gesunde Zusammenarbeit.
Betriebliches Eingliederungsmanagement
BEM rechtssicher und wirksam umsetzen: Ich unterstütze Sie beim Aufbau eines tragfähigen Verfahrens – für weniger Fehlzeiten, gesunde Rückkehr und nachvollziehbare Entscheidungen im Krankheitsfall.
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
AGG rechtssicher und wirksam umsetzen: Ich unterstütze Sie beim Aufbau einer Beschwerdestelle, bei Schulungen und der Entwicklung eines konstruktiven Konfliktmanagements – für klare Strukturen und gesunde Zusammenarbeit.