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Betriebliches Gesundheitsmanagementsystem (BGM)
Wenn auch noch nicht rechtlich gefordert, wird das Betriebliche Gesundheitsmanagement mit einer Norm (DIN SPEC 91020:2012-07) aufgewertet. Im Unternehmen fehlen Beschäftigte, auch wenn sie selbst verschuldet erkrankten. Der Betrieb muss mit den Ausfällen zurechtkommen.
Es zahlt sich für ein Unternehmen deswegen aus, präventiv zu agieren. Hier gilt es genau zu schauen, was die Arbeitnehmer unterstützt und letztendlich dem Unternehmen nützt.
Häufige Fehler von Unternehmen sind das Gießkannenprinzip (nicht ausreichend zielgerichtete Maßnahmen, z.B. alle bekommen Geld fürs Fitnesscenter) sowie zu wenig Kreativität und fehlende Einbindung der Beschäftigten.
Meine Leistung für Ihr BGM
- Erklärung und Vorstellung des Ziels des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in Ihrem Unternehmen
- Unterstützung bei der Ermittlung der für Ihr Unternehmen besten Herangehensweise auf dem Weg in ein rentables und gelebtes Gesundheitsmanagement
- Realisierung Ihrer Maßnahmen
- Erarbeitung Ihres Verfahrens und Ihrer Dokumentation
- Begleitung bei der Erarbeitung Ihrer Betriebsvereinbarung zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Reichhaltige Erfahrungen von anderen Unternehmen
- Best Practice
Meine Publikationen:
- Gesundheit kostet – Krankheit kostet deutlich mehr
- Betriebliche Gesundheitsförderung mit Krankenkassen: was ist zu beachten?
- Wie steht es um soziale Beziehungen in Ihrem Unternehmen?
- Resilienz, um Krisen zu bewältigen
- Quiet Quitting
- Körperreaktionen durch Stress
- Die 12 Burnout-Phasen
