In dieser Rolle rückte der Mensch noch stärker in meinen Fokus. Ich stellte fest, wie sehr mangelhafte Kommunikation und gestörte Beziehungen die Zusammenarbeit und Gesundheit in Unternehmen beeinträchtigen. Um hier Veränderungen anzustoßen, ließ ich mich zusätzlich zur Wirtschaftsmediatorin ausbilden. Mein Interesse an den Menschen wuchs in den Unternehmen – ebenso mein Wunsch, ihre Gesundheit zu fördern und zu erhalten. So habe ich im Laufe der Zeit immer mehr Methoden gesammelt, um Menschen besser zu verstehen und sie wirksam zu unterstützen.

Aus meinen Erfahrungen mit Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen und Wirtschaftsmediationen entstand schließlich mein Buch „Das stressfreie Unternehmen“. Darin stelle ich zehn Tools vor, die sich in der Praxis als besonders hilfreich erwiesen haben, weil sie die häufigsten Belastungen in Unternehmen adressieren. Diese Tools können unabhängig von – oder sogar anstelle einer – Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen sofort von Unternehmen genutzt werden.

Rückblickend zieht sich ein roter Faden durch meinen Weg: Der Wunsch, mit gesundem Menschenverstand eine gesunde Ordnung – oder besser gesagt, eine natürliche Ordnung – in Unternehmen zu ermöglichen und zu fördern.