Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Mitarbeiter, die länger als 42 Tage im laufenden Jahr krankgeschrieben sind, müssen ein Betriebliches Eingliederungsmanagement angeboten bekommen. Diese Vorgabe ist im § 84 (2) SGB IX verankert.

Die Durchführung ist spätestens nachzuweisen, wenn Kündigungen aus Krankheitsgründen erfolgen müssen.

Der Vorteil eines richtig angewendeten Betrieblichen Eingliederungsmanagements ist, dass Krankheitsausfälle und Krankenzeiten reduziert werden.

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Unsere Unterstützung bei der Einführung und Realisierung Ihres BEM

  • Erklärung und Vorstellung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements in Ihrem Unternehmen
  • Unterstützung bei der Erarbeitung Ihres Verfahrens, Ihrer Dokumentation und Durchführung der Gespräche
  • Begleitung bei der Erarbeitung Ihrer Betriebsvereinbarung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement
  • Beratung in Hamburg, Schleswig-Holstein, Niedersachsen und weiteren Bundesländern

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